工作绩效-搜答案-百度作业网

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通俗一点,指标就是衡量员工工作过程和工作结果的一些关键性的话语,根据行业和岗位的不同,这些话语可以是定量（也就是量化）的；也可以是定性（就是描述性的语言）的.

(1)Jobperformanceisoutstanding,assumemoreresponsibilitiesinmyjob.(2)theworkingstrengthisbig,workhard

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所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.

好比足球赛,基础工作是防守,断球,给射手传球;工作绩效是射手的临门一脚,最终得分如果全队没人防守,没人去给射手传球,射手永远没有射门得分的机会;由于不防守,肯定丢球,输掉比赛相反,就算全队都没人去射门

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绩效管理的含义

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.

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绩效管理:绩效管理是在目标与如何达到目标而达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法.目标管理(ManagementByObjective),用现在的流行词汇来说,或许也可称为绩效管理,是一

选D；可借助于这个表格来分析（4行：4个人；10列：10个月）　　①　②　③　④　⑤　⑥　⑦　⑧　⑨　⑩①　△　△　△　△　△　△　△　△　△　△；②　△　△　△　△　△　△　△　△　△　△；③　△　

A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))

制约群体有效性的因素有：（1）群体的外部环境条件,这个外部环境包括组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和奖酬体系、组织文化、物理工作环境.（2）群体成员资源,主要考虑个人能力

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1.员工的责任心与员工工作绩效明显的有相关性2.新班主任是位民法学博士

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回归分析只是对因变量有要求必须是连续性数值变量自变量可以使分类变量如果分类变量是二分类的则直接纳入回归自变量不需要进行特殊转换如果是超过二分类的自变量需要进行虚拟变量也就是哑变量转换.转换的方式相当于

工作态度：服从工作分配；工作积极、认真、仔细；坚持原则；团队合作精神强；责任心强；工作能力：能按时、按质、按量完成工作任务；能独立完成上级交办事项；具备仓库管理能力；工作绩效：在职期间仓库帐目清楚、准

Performancemanagement...绩效=performance管理：在不同的句子可能翻译的不一样