法定节假日加班费

我国法定假日一共十一天：元旦一天：阳历1月1日；春节三天：农历除夕-正月初二：清明一天：清明当天；五一一天：阳历5月1日；端午一天：农历五月初五；中秋一天：农历八月十五；国庆三天：阳历10月1日-3日

《劳动法》规定,用人单位安排法定休假日工作的,要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资.　　节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日

有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来.　　加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,

TaxServiceHallservicetime:Monday-Friday,holidaysexcepted.

根据与员工签订的劳动合同约定的工作制确定是否存在加班平时延长加班应支付１．５倍的加班费,周六日支付２倍的加班费,法定假日支付３倍的加班费.以员工工资为计算基数,除以２１．７５计算出日工资

只听说过综合工时制,没有听过什么综合加班费.

法定节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休,按1：3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1：2的比例支付加班费,其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费.　　日工资=月工资/21.7

中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第四章第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、元旦：2007年12月30日—2008年1月1日放假,共3天.其中,1月1日（星期二）为法定节假日,12月30日（星期日）为公休日,12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一）,12月2

2010年国家规定法定假日放假通知：(2009年12月8日国务院发布正式通知)一、元旦：1月1日至3日放假,共3天.其中,1月1日(星期五、新年)为法定节假日,1月2日(星期六),1月3日(星期天)为

自2008年起,把清明、端午、中秋节三个传统节日增设为国家法定节假日

1月1日一天春节：农历腊月三十.正月初一、正月初二三天清明节农历节气日,一天五一劳动节5月1日一天端午节阴历5月5日一天国庆节10月1-3日三天中秋节农历8月15日一天

11天.元旦一天.春节三天.清明一天.五一一天.端午一天.中秋一天.国庆三天.

(一)新年,放假1天(1月1日)；(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节,放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节,放假1天(5月1日)；(五)端午节,放假1天(农历端午当日)；

加班费应为双倍收入,法定假日为三倍

中国现在已经很重视保护我们的传统文化,而这些在中国延续了上千年的传统节日是中国传统文化的重要组成,所以国家将这些节日设定为法定假日!韩国的做法真的很令人气愤,但是他们的举动是徒劳的,文化这种东西不是这

因为是计件因为有加班当然产量就高了,工资相对也高了,如果是法定的节假日加班应该公司还需要付一些补贴.员工应该有保底工资吧,或者相应的给一点就好了.

可以,只要基本工资不低于当地最低工资标准.但是加班工资必须是法定的基本工资的1-3倍.对于加班不打卡,只要有事实材料证明你在加班就行.可以作为以后加班核算的证据

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金.我

按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘