简要讨论根据赫兹伯格的理论,为什么改善外部保健因素不能增加员工满意度

全名叫“激励、保健因素理论”.传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素,这两

c.马斯洛美国心理学家

1）国际贸易产生的直接原因是价格的绝对差异.（2）价格的绝对差异是由于成本的绝对差异.（3）成本的绝对差异主要是由于：第一、生产要素的供给不同；第二、不同产生在生产过程中所使用的要素的比例不同.（4）

分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工

科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进

选A赫兹伯格的双因素理论认为：使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的.（1）他发现造成职工非常不满的原因有：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策和行动、人际关系等.这些因素改善,能消除职

得不到则不满意,得到则没有不满意

马斯洛把人的需要划分为七个层次：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要.将其应用在管理方面时,应注意两点：①掌握职工的需要层次,满足不同层次的需要

这是管理学中的理论20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问.访问主要围绕两个问题：在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长

他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物.菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个

B

2400除以60=40再问：为什么要除以60？再答：赫兹是每秒振动多少次，不是每分钟。

激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就

我知道你想说的意思.accordingto是"依照""根据条款",但我们中文所说的根据,有时不是很有这层意思.因此,accordingto,也能用,但...更确切的是basedon,dueto好点,例

AccordingtotheformerresearchoftheconclusionofABCandD,discusssomerelatedconceptandtheory.

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现.它是以胡锦涛为总书记的党中央,运用马克思主义的立场、观点、方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践,深化对经济社会发展一般规律认识的重大理论成果,是我

赫兹是频率的单位,6赫兹变频表示它可将50赫兹市电（即咱们插销插上得到的电）最低变换成6赫兹,这样空调的电机转速可以调节,调成50赫兹,电机转速提高,加大制冷量；调成6赫兹,电机转速降低,减少制冷量,

什么方面

电磁波在真空中传播速度为c=3×108m/s，频率f=109Hz，由c=λf得，波长：λ=cf=3×108109=0.3m故答案为：0.3m，3×108m/s．

“剩余价值论”在资本家盈利时才有正确性,可以激励雇佣劳动者向资本家索回自己应得的权益.不过,“剩余价值论”在资本家亏本或破产时,看不到什么正确性,至少这时,不好说,雇佣劳动者剥削了资本家.