问卷网做交叉分析

首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验合格的话说明数据是适合做因子分析的.然后提取因子后,看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷,主因子解释总变异一般若大

我觉得你不用做什么因子分析.做一个简单的频数统计就好了,具体就是把15分以上的那些问卷刷选出来后再按照每个部分的得分情况进行统计,最后比较一下哪部分在得分上是集中的.这样就知道,有问题的主要在哪个部分

对每个所有题项进行因子分析,如果KMO和Bartlett球形检验的结果表明其并不适合做因子分析这说明你的数据有问题,结构效度现在分为两种一种用因子分析的方法,但是这种不咋用了,还有一种是用结构模型验证

这需要看你问卷的具体问题,如果你问卷中包含若干量表,则需要对每一个量表进行效度分析（KMO和巴特利检验及因子分析）,如果你整张问卷就是一张普通的调查问卷的话,对问卷进行整体的效度分析就可以了.

问卷的结构和内容（1）标题每份问卷都有一个研究主题.研究者应开宗明义定个题目,反映这个研究主题,使人一目了然,增强填答者的兴趣和责任感c例如,“厂级干部推荐表”,这个问卷的标题,把该厂人事部门的调内容

你首先需要做一个调查然后把回收的答卷导出到Excel保存为csv文件.去人大经济论坛找,那有一个专题讲SPSS的.问卷星就有个导入问卷的功能不过是要收费的.

这里分享的市场调查问卷首选.我们要明确市场调查的对象.再次,顾客满意度研究这要求企业在设置问题时,不能使用行业术语,最起码要确保顾客看得明白,能真实说出他们的想法.然后,要准备好根据人口统计学的资料,

登录专业的在线调查网站,发布问卷,邀请人填写,收集数据,统计分析数据及下载.

应该是的因为没有这两项的支持,结果会有较大误差

上http://www.broadtarget.com/bs/,可以在这个论坛上提出的你的问题,有很多人能给与解答.

九型性格工具,虽然也有相关的测试题,但缺少系统的支持,统计起来较为麻烦.但九型的测试题只是做为参考的,他的效度不高,仅仅是用来缩小我们对自己性格的探知范围,将自己的性格锁定在1-3种,然后再继续进一步

按你的情况和想法填就行了

你这个没必要做结构效度分析信度分析有很多种,不是每种都适合的最多做一下专家评估我经常帮别人做这类的数据统计分析再问：可是我的老师说必须要做信度和效度分析。。我真不知道该怎么做

通常使用克朗巴哈信度系数法（Cronbachα）来测量此种问卷的信度.克朗巴哈信度系数是目前最常用的信度系数.一般认为在0.7以上问卷的可信度较高.如果用SPSS,菜单Analyze->Scale->

一般从低到高,具体依据你调研的对象制定出合理的层次划分,如对象为某奶制品的销售情况或者受欢迎程度,就可以,按年龄层划分或者按各类人群的购买力来划分.

你要明白信度的原理是什么,干什么用的你就会了解这个问题了信度说白了指的是测试的稳定性,怎么样能够说明稳定,最简单的方式就是用这个测试测同一批人两次,如果两次结果相关高,那么测验就是可信的,有信度的,这

选择人数÷受访总人数例如：（Q1男）选择淘宝139÷221×%=0.628959276×%≈62.9%再问：如果交叉分析的两个问题回答人数不相等（其中一道题目全回答378，另一道只有366个回答），问

最好是邀请你朋友来答,这样收集的效率比较有保证.一是用邮件邀请功能邀请,但需要注意的是每个邮件里的连接只能答一次.二是二维码手机答题,让你朋友扫一下就行.还有就是你可以把你做好的问卷分享到人人网,QQ

回收前做,就是在目标人群中小范围内做,据此收回的问卷,进行效度和信度分析,删除和更改某些题项,在预调查时因为要进行,因子分析、信度分析等,问卷发放不宜过少,而且信度检验与你的问卷构成有很大关系,如果你

如果不分类,那么一般情况下可以降维,即把30个项目分成几个集团,然后进行分析.可以用spss进行因子分析.spss也可以单独对男女进行特征分析.spss的相关教材上基本写明步骤,以此进行.那种方法合适