简述双因素理论及其对现代企业经营的启示

价值既是一种矛盾关系,又是解决矛盾的中介手段.商品生产中包含的私人劳动和社会劳动、具体劳动和抽象劳动的关系是价值产生的内在根源.商品在物物交换过程遇到的困难是这些矛盾的直观表现.一般等价物的形成,即价

1.物质是标志客观实在的哲学范畴,这种客观实在是人通过感觉感知的,它不依赖于我们的感觉而存在,为我们的感觉所复写、摄影、反映.2.第一,坚持了物质的客观实在性原则,坚持了唯物主义一元论,同唯心主义一元

马克思主义中国化是指将马克思主义基本原理与中国革命和建设的实际情况相结合,从而找到适合中国国情的社会主义革命和建设道路.其理论成果有毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及以以人为本、科学发展

三大组成：马克思主义哲学,马克思主义政治经济学,科学社会主义理论来源：德国古典哲学,英国古典政治经济学,法国英国空想社会主义

一　　中国是世界上人口最多的发展中国家.人口众多、资源相对不足、环境承载能力较弱是中国现阶段的基本国情,短时间内难以改变.人口问题是中国在社会主义初级阶段长期面临的问题,是关系中国经济社会发展的关键性

首先介绍一下双因素：双因素理论又称激励保健理论.双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来

新文化运动的主要内容:1提倡明主,反对专制;2提倡科学,反对迷信;3提倡新道德,反对旧道德;4提倡新文学,反对旧文学.斗争锋芒指向封建正统之道---孔孟之道.影响:前期的新文化运动,是资产阶级文化反对

标题：马克思主义的理论特征、品质和发展规律摘编内容：李恒瑞在《学习研究》2004年第8期撰文指出,一脉相承又与时俱进,是马克思主义理论体系的特征和品质,是马克思主义理论发展的规律,同时又是我们对待马克

需要层次理论美国心理学家马斯洛（A·H·Maslow）1943年提出的一种关于人的需要结构的理论.该理论基于两个基本假设：　　1．人主要是受满足某种需要的欲望所驱使的需求动物.人类的需要是无止境的,当

该理论认为有两类因素影响人们的行为.一种是工作环境或工作条件相关的因素,即保键因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素,即激励因素.

中国为大河文明地域辽阔平原广大所以主体为封建小农经济所以出现了古代中央集权国家大一统的思想更重一些而相比较古希腊就是海洋文明山地多平原少所以向外发展民主思想更重一些应该就是这个了

A保健因素：人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素（公平交换关系,fairexchange）B激励因素：人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素归属感（Affiliation）认同感（

社会主义本质理论的科学内涵（一）解放生产力、发展生产力是社会主义的根本要求二）消灭剥削、消除两极分化是社会主义的根本方向三）最终达到共同富裕是社会主义的根本目的邓小平社会主义本质理论的内容,是一个不可

上面说得很详细了

双因素理论对我们的启示是：更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用.特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高,这点将越来越重要.要尽可能防

双因素理论对现代企业管理的启示　　(1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的

转载以下资料供参考马斯洛需求层次理论在市场管理中的重要性　马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次,从企业经营消费者满意（CS）战略的角度

全名:激励.保健因素理论传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次.生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求

保健因素　　保健因素是指造成员工不满的因素.保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为；但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感