判断题 1,在联系紧密的小的工作群体中采用民主型领导方式比专制型领导方式为好2,群体内部各个部门之间的目标完全一致,不一
来源:学生作业帮 编辑:百度作业网作业帮 分类:政治作业 时间:2024/06/13 13:47:03
判断题
1,在联系紧密的小的工作群体中采用民主型领导方式比专制型领导方式为好
2,群体内部各个部门之间的目标完全一致,不一定是好事.
3,组织变革为组织发展提供手段.发展是目的,改革是手段.
4,艾德佳•沙因:目前的组织文化研究大多停止在物质层和价值观的层面,对于更加深层的挖掘不够,文化不是表象而是更深层的东西.
5,威廉•大内(乌契)的Z理论认为:信任、敏感、亲密会带给企业成功,主张按照坦白、开放、沟通的原则实行“民主管理”.
6,在大的工作群体中,人与人之间感情联系少,一般采用民主型领导方式比专制型领导方式为好.
7,群体内各个部门之间的目标发生冲突不一定是坏事.
8,组织发展亦称为组织开发,它是指组织随着环境的变化而相应地采取自我完善和自我更新的活动过程.
9,赫尔希(R.Horshey)曾对6家工地的30件小道消息做分析,表明道消息都是不确切的.
10,威廉•大内(乌契)的Z理论认为:Z型 组织既符合美国文化,又吸取了日本J型组织管理方式的长处,他号召美国的组织要向Z型组织转变.
1,在联系紧密的小的工作群体中采用民主型领导方式比专制型领导方式为好
2,群体内部各个部门之间的目标完全一致,不一定是好事.
3,组织变革为组织发展提供手段.发展是目的,改革是手段.
4,艾德佳•沙因:目前的组织文化研究大多停止在物质层和价值观的层面,对于更加深层的挖掘不够,文化不是表象而是更深层的东西.
5,威廉•大内(乌契)的Z理论认为:信任、敏感、亲密会带给企业成功,主张按照坦白、开放、沟通的原则实行“民主管理”.
6,在大的工作群体中,人与人之间感情联系少,一般采用民主型领导方式比专制型领导方式为好.
7,群体内各个部门之间的目标发生冲突不一定是坏事.
8,组织发展亦称为组织开发,它是指组织随着环境的变化而相应地采取自我完善和自我更新的活动过程.
9,赫尔希(R.Horshey)曾对6家工地的30件小道消息做分析,表明道消息都是不确切的.
10,威廉•大内(乌契)的Z理论认为:Z型 组织既符合美国文化,又吸取了日本J型组织管理方式的长处,他号召美国的组织要向Z型组织转变.
1,错误,2,正确.3,正确.4,正确.5,正确.6,正确.7,正确.8,正确.9,正确.10,正确
判断题 1,在联系紧密的小的工作群体中采用民主型领导方式比专制型领导方式为好2,群体内部各个部门之间的目标完全一致,不一
领导的群体心理是什么?具有哪些特征?
群体中生物传递信息的方式有哪些?
英语翻译1领导风格2放任的领导风格3民主的领导风格4专制的领导风格 5激励 6协调8全面9固有特性符合要求等程度10人际
动物社会行为的重要特征表现为:群体内部形成一定的______,成员之间有明确的______,有的群体中还形成______
英语翻译我认为 该公司该采用民主的领导方式,鼓励各部门积极参与公司的决策,而不是单一的控制员工,这会打击员工的工作积极性
中译英-绩效年薪1经营者群体的绩效年薪的计算方式为:超出签约附件所列的正常经营预算所列企业资产经营管理目标的超额部分的2
无产阶级政党的领导方式是什么呢?
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在一个群体中,AA的基因型频率为64%,Aa基因型频率为20%,aa则为16%,试问该群体是否为遗传平衡群体?