百度作业网员工全月休假,计算工资时,休假天数是否需扣除法定节日天数?
来源：学生作业帮 编辑：百度作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/30 16:01:08
员工全月休假,计算工资时,休假天数是否需扣除法定节日天数?
员工全月休病/事假,按标准应扣除21.75天的病/事假工资,但是例如国庆期间,实际工作天数不足21.75天,在计算工资时是否需要扣除法定节日的天数再计算.
员工全月休病/事假,按标准应扣除21.75天的病/事假工资,但是例如国庆期间,实际工作天数不足21.75天,在计算工资时是否需要扣除法定节日的天数再计算.
2个概念不能混淆,一是休假天数,节假日不能视为病事假天数；二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没有节假日没关系.所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75天计算；如果是按天扣除工资的话,就应该把法定假日减去.关键要看当时合同里面是如何约定的.
再问： 病/事假是按天扣除工资的，所以就应该减去法定假日罗。 请问您是否知道是哪条法律法规明确说明的了呢？ 因为听说有政策说全月休假的应按标准的21.75天进行扣除，不管当月有多少天的法定节假日。但是我并没有找到相关政策条款，不知道是否真的有这种说法。
再答： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
再问： 病/事假是按天扣除工资的，所以就应该减去法定假日罗。 请问您是否知道是哪条法律法规明确说明的了呢？ 因为听说有政策说全月休假的应按标准的21.75天进行扣除，不管当月有多少天的法定节假日。但是我并没有找到相关政策条款，不知道是否真的有这种说法。
再答： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。