（2005•海淀区二模）某公司新招聘进8名员工，平均分给下属的甲、乙两个部门．其中两名英语翻译人员不能同给一个部门；另三

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（2005•海淀区二模）某公司新招聘进8名员工，平均分给下属的甲、乙两个部门．其中两名英语翻译人员不能同给一个部门；另三名电脑编程人员也不能同给一个部门．则不同的分配方案有（　　）

A．36种
B．38种
C．108种
D．114种

由题意可得，有2种分配方案：①甲部门要2个电脑编程人员，则有3种情况；翻译人员的分配有2种可能；再从剩下的3个人中选一人，有3种方法．
根据分步计数原理，共有3×2×3=18种分配方案．
②甲部门要1个电脑编程人员，则方法有3种；翻译人员的分配方法有2种；再从剩下的3个人种选2个人，方法有33种，共3×2×3=18种分配方案．
由分类计数原理，可得不同的分配方案共有18+18=36种，
故选A．

（2005•海淀区二模）某公司新招聘进8名员工，平均分给下属的甲、乙两个部门．其中两名英语翻译人员不能同给一个部门；另三一道sql 题目某公司数据库的两个关系：部门（部门号，部门名，负责人，电话）和员工（员工号，姓名，住址）。假设每个部门有（2012•自贡三模）某公司共有1000名员工，下设若干部门，现采用分层抽样方法，从全体员工中抽取一个样本容量为80的样（2014•大连二模）6名员工，3男3女，平均分配到甲、乙、丙三个部门．排列组合题目一道有八名工作人员分配给甲乙两个部门,其中两名会英语的不能分配到同一部门,另外3名会计算机的也不能分配到同一有200名待业人员参加某企业甲,乙,丙三个部门的招聘,到各部门报名的人数的百分比见图表1,该企业部门的英语翻译关于部门员工调薪名单（按21%比例进行提名,可提名8名员工）. 6名员工，3男3女，平均分配到甲、乙、丙三个部门．有100名待业人员参加某企业甲、乙、丙三个部门的招聘,到各部门报名的人数百分比见图1,该企业各部门的录取率见图表2．（部某单位的两个部门（如行政管理部门和技术支持部门）每年都进行人员补充,主要招聘对象面向应届毕业生,每年的招聘计划是8人,每向上级部门申请招聘员工的报告如何写向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写